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大石桥市健全“五项机制”强化社区党员分类管理
  发表日期:2016年9月21日  共浏览509 次       【编辑录入:dsqzzb】

近年来,大石桥市采取“五项机制”,强化了社区党员分类管理。一是健全无职党员“定岗”管理机制。开展无职党员设岗定责活动,严格按照公开岗位、个人申报、组织考察等程序,设置党务工作监督、政策法规宣传、民事纠纷调解、治安防范巡逻、环境卫生保护等10余个党员服务岗位。加大社区下岗失业党员帮扶力度,通过举办实用技能培训班、专业技术培训班等,提高再就业能力。二是健全退休党员“人文”管理机制。对身体较好的党员,社区党支部定期组织开展活动;对身体较差的,经常走访,及时把党组织的中心工作向党员传达。三是健全流动党员“动态”管理机制。建立流动党员定期摸底登记制度,开展“组织找党员、党员找组织”活动。对流入党员,及时接转组织关系,建立社区干部“一对一”、“一对多”联系帮带机制,引导他们正常参加组织生活。对流出党员,通过电话、信函、QQ群、微信等方式,保持联系沟通。定期向流动党员寄送学习材料,赠阅党建杂志,邀请参加远程教育,确保党员流动“不流失”、管理“不断线”。四是健全在职党员“监督”管理机制。发挥社区党组织监督职能,对在职党员“八小时”以外的活动情况进行监督,并做好违纪违规记录。及时提醒有苗头性问题的党员,向组织、纪检部门上报存在突出问题的党员。建立在职党员到社区报到联系服务群众长效机制,向在职党员发放“社区报到服务卡”,详细记录党员单位、职务及特长等基本信息。五是健全困难党员“网格”管理机制。以社区党建网格为载体,把社区高龄党员、残疾党员、贫困党员等全部纳入网格化管理,提供快捷高效服务。开展困难党员“患病时必访、无人照料时必访、生活困难时必访、重大节日时必访”四必访活动,建立“预约服务、主题服务、组团服务、网络服务”等新型服务模式,让困难党员不再“困难”。


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