一是健全培养选拔机制，解决“没人干”的问题。按照“德才兼备、服务乡村、带动经济”的原则，拓宽村干部培养选拔渠道，注重从致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、大学生村官、外出返乡优秀务工人员中培养选拔村干部。针对少数村班子软弱涣散、凝聚力不强问题，选派61名市直机关干部担任村第一书记，同时，从部分回乡大中专毕业生、外出务工返乡创业青年、退伍军人、种养殖大户中择优选拔了一批村后备干部人选。目前，全市正在进行村“两委”换届，力争换届后村“两委”班子各项结构比上届更加优化。

二是健全教育培训机制，解决“干不好”的问题。先后组织5批400名村干部参加集中轮训，3批100名村干部外出培训；结合十八大、十八届三中、四中、五中全会精神巡回宣讲等活动，组织专家、教授开展多场次的下村宣讲活动。适时组织村党组织书记外出观摩、挂职，学习借鉴先进地区、名村好的经验做法。

三是健全待遇保障机制，解决“不想干”的问题。市财政经过努力，2015年使村干部年工资达到1.5万元，比过去翻了一番。为400余名符合条件的村干部办理了养老保险。从2014年开始，每年都为700名左右离任村干部发放补助。加大从优秀村干部中推选“两代表一委员”力度，推荐符合条件的村干部考录乡镇公务员和选聘事业单位工作人员。近年来，共有5名村干部考录进入公务员队伍。

四是健全查究问责机制，解决“不实干”的问题。建立目标责任制，乡镇与各村签订目标管理责任状，年终任务完不成的村将取消评优评先资格，并减少或停发奖励工资。建立公开承诺制度，村“两委”成员结合各自职责，确定工作目标，在村民代表大会上公开承诺，并挂到网上、张贴在公开栏里，接受群众广泛监督。建立群众评议制度，每年底召开村民代表大会，对村干部履职尽责情况进行评议，评议结果纳入村干部年终考核。建立责任追究制，对承诺未完成、工作不到位、群众评议不过关的，年终作出相应调整；对有群众反映存在作风不实、违法违纪等问题的，一律严肃处理。

【字体：大 中 小】【打印本文】【关闭窗口】